东莞企业为揽人才提前上调“最低工资”

游牧人

       2月1日,智通人才市场举行节后首场招聘会,一位参加招聘会的男子在墙边填写简历,墙上是某人才市场节前张贴的广告
　　昨日，正月初十，东莞莞城、长安、塘厦、厚街等镇街同时举办春节后首场招聘会，为求职者提供了将近20000个岗位，约有1.3万人进场求职，总体呈现岗多人少的态势。其中，智通人才莞城总部、长安市场、塘厦市场三地的首场招聘会共计900余家企业参会，为求职者提供了1.2万个就业职位。
　　今年，东莞企业为解决节后缺工的问题，早从去年已经开始着手储才，提供一些岗位，允许求职者春节之后到岗。此外，为吸引人才，企业也多管齐下，涨薪、福利人性化等，老员工带新人被认为是最有效且稳定的招工方式。
　　企业招工未现“饥不择食”
　　在智通人才莞城总部招聘现场，有喜威液化石油、永强汽车制造、以纯集团、裕元集团、五星太阳能等大型企业，也有新科磁电、富阳电子、时信电子、新东方科技、漫步者科技等电子制造类企业。参加招聘会的企业主要招聘专业技术人才和基层管理人员。
　　记者在现场看到，目前虽是招工旺季，但企业招聘并不“饥不择食”。东莞佛爱娃国际要求求职者不仅仅要经过面试官的“口头”面试，还要现场笔试“十必答”考题。如“谈谈客户、公司、自己的重要性，三者如何排位？”“你心目中的主管是怎样的？”等等。其招聘负责人张小姐说，面试和笔试都是为了考核求职者的综合素质，希望招到更合适的人才。
　　厚街人才市场营销总监黄京也表示，在2007年和2008年，求职者找工作相对来说比较容易，企业招聘的门槛也没有那么高，但从2011年开始，企业开始逐渐提高招聘门槛，尤其是电子类企业，由于工作环境比较好，深受求职者青睐。

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为留人才涨薪15%~20%　　面对不明朗的外部环境，不少企业年前已经为了留住员工纷纷采取诸多措施，希望年后吸引员工如期返岗。东莞市漫步者科技招聘负责人邓先生说：“从今年1月1日起，我们就为员工普涨了最低工资，试用期员工工资从原先的1100元调整到1280元，转正员工的最低薪资也调整至1380元，基层员工的涨薪幅度大概在15%-20%，如果今年东莞最低工资标准出台超过该薪资，公司将实行新一轮涨薪计划。”
　　据邓先生介绍，企业的年初涨薪计划留住了大部分基层员工，除了年前提交辞职申请的员工之外，其余员工节后的返岗率达到了100%。目前，其一线员工的月综合收入（含加班、津贴补助）平均可达到3000元左右。
　　记者在招聘会现场看到，给员工涨薪的企业并不仅仅是漫步者科技一家企业，许多企业已经赶在最低工资标准调整通知下达之前，已经提前把员工的月薪上调，大多数普工岗位的月薪为1500~1800元，技术类人才的月薪则有3000~4000元，高级技工的月薪甚至达到五六千元。
　　企业拼福利吸引人才
　　东莞佛爱娃国际招工不仅仅为求职者提供诱人的薪资待遇，福利也颇为人性化，“每周加餐”“节假双薪”“生日福利”“夫妻派房”等福利受到众多求职者青睐。
　　泰升音响负责招聘的谢经理在留人方面做足了功课，其招聘岗位中有两个岗位是“员工关系专员”，这一新鲜岗位专门和新生代员工做情感沟通工作，排解他们的情绪诉求，希望能找到一些有教师、妇联等岗位经验的离退休老人来应聘。
　　此外，泰升音响今年还拿出10~15万元作为招工预算，主要用来奖励老员工带新人进厂，老员工每带一名新员工入厂可以得到200~250元奖励。同时，该企业还在内部进行调查，根据员工需求灵活安排5天或6天工作制度，多管齐下节后的员工返岗率目前已达九成，“元宵之后预计差不多都能返岗，对待年轻人的管理方法还是要灵活一些。”谢经理说。
　　元宵后迎来求职高峰
　　开年首场招聘会还不能看清整体形势，过完元宵节大部分求职者才会陆续返莞揾工，初步预计企业需求还是比较大的，元宵后形势会更加明朗。据智通人才连锁公共关系本部副总监蔡小梅介绍，本周六智通人才东莞三地市场的招聘展位已提前爆满，报名企业已达1500多家，职位需求预计超出20000个，“企业对于普工的需求，则会选择使用人才派遣、厂内招聘、员工介绍等渠道”。