“产假”最好休多长时间？

阳光

“产假”最好休多长时光？ 　　在杂志上电视里，你永远都能看到那些产后60天内就恢复完美身材的女明星，人气仿佛比以前更旺；而身边的友人却可能打电话向你抱怨：我不过是休了3个月的产假，怎么再找一份合心的工作就变得那么难？ 　　且不说明星的生涯和咱们本来就挨不着，就是女明星之间，也照样同人不同命：同是日本的美女偶像，松岛菜菜子生完孩子之后广告商排着队上门，而广末凉子一当上妈妈，想演电视剧配角也得去“争取”…… 　　有多少资本，休多长产假，在这一点上，明星和我们，没有任何差异。 　　休一个月 　　这可不是传说中的女超人才华干出的事件。我所意识的安，就是生完孩子后31天回公司上班的。 　　安的职务是杂志广告部经理。“我们这一行，竞争太激烈，消失50天以上，根本不会有人还记得你。” 　　模特乔丹，这位英国的话题女王在生完孩子两周后就以性感装扮高调露面——也难怪，在英国这么八卦发达的国度，不早点出来露露脸，她的娱乐事业也就OVER了。 　　必备资本 　　十分健康的恢复良好的身体。 　　有能干的父母(或者公婆)帮自己带孩子，或是有足够的钱请到适合释怀的育婴人手。 　　超强的工作热情和心理素质，能战胜对孩子的挂念。 　　休三个月 　　如果不想换一份新工作，生完孩子三月后回到公司上班，是良多职业女性的取舍。 　　对一般的公司来说，女员工休三个月的产假是老板能够容忍的上限；而对我们本人来说，这时候身体已经基础恢复，心理上也开始可以接受天天分开孩子一段时间。 　　新加坡的一项考核就表明：诚然法律规定职业女性可以休6个月的半薪产假，但80%以上的女性会决定在四个月之内回到公司，因为“离开太久，就算可以回去，也不会有合适的位置了”。 　　必备资本 　　在一家按照《劳动法》，且比较有人情趣的企业上班。 　　家里有比拟坚强坚固的后盾，能够分担带孩子的重任。 　　较强的身体及心理素质，能够较好地在母亲和人员的角色间进行切换。 　　休六个月 　　切实依照相关的法律规定，在我国，28岁以上的“高龄产妇”可以休5~6个的产假。但问题是，哪个老板会打心底里认同这样的条款呢？ 　　所以，只管和晶可以在生下孩子6个月之后光彩照人地回到《瞎话实说》，但没有“铁饭碗”在手的新妈妈假如想有半年时间全心全意地照顾孩子，就得有从新找份工作的心理准备——而且还得可能忍受不是那么如意的职位跟薪水。 　　必备资本 　　在政府局部、学校或大型国企工作。 　　充足的积蓄。 　　不那么强的事业心，可以克服对职场生活结束甚至退却的着急感。 　　休一年以上长假 　　最近，茱丽亚·罗伯兹放出话来：当妈妈后，起码要息影5年，好好享受为人母的快乐。 　　哪个当妈妈的不想像她这样呢？只是要做到这一点，切实不容易。 　　茱丽亚·罗伯兹是不“单位”管着的(再宽容的单位也不太可能让女职员休一年以上的产假)；她就算永远不工作了，当初的积蓄也足够她跟宝宝过得舒舒服服；她也不再就业的问题——5年后，她即便不这么红了，但随便干点什么，混点零钱花花总不会有问题…… 　　我们行吗？ 　　更重要的是，就算经济上不会有太大的压力，咱们真的可以忍耐在一年后的某一天，在某次友人聚会上，突然发现本人已经听不懂别人在说什么了？ 　　必备资本 　　有足够富强的经济基本/后盾。 　　具备一定的职业资本，可能在休息一两年后从新找到工作。 　　极强的奉献精神，或者是完全厌倦了目前的职业生涯。 　　延伸阅读：产假法规大汇总 　　产假： 　　女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华公民共和国劳动法第六十二条) 　　女职工产假辨别按下列情况实行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) 　　(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 　　(二)难产者，增添产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增长产假十五天。 　　(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下造作流产者，给予产假四十五天。 　　晚育假、晚育护理假 　　已婚妇女生育第一个子女时，年满二十到处岁的，为晚育。(上海市人口与盘算生育条例第二十四条) 　　符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。 　　晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。(上海市人口与计划生育条例第三十三条) 　　合乎《条例》规定生育的晚育妇女，在国家划定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假个别应当与产假合并连续利用，晚育护理假应该在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照自己畸形缺勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 　　产前假： 　　女职工妊娠七个月以上(照二十八周打算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作容许，经自己申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护方式第十二条) 　　女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(上海市女职工劳动维护措施第十三条) 　　授乳时间哺乳假： 　　女职工生养后。在其婴儿一周岁内应照料其在每班劳动时间内授乳两次(包含人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并应用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三非常钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。

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分几种， 顺产:90天