我在某超市做收银妹的遭遇，相当悲惨，天天赔钱

傻瓜

       本人朋友曾在东莞某镇区百佳超市应聘收银员，但在一个星期后就被诬陷，被迫辞工。在此，我叙述百佳超市的整个收银流程，并把其中所有可能发生的猫腻写下来，好让后来人有个警惕。（由于不是知情的管理层内部人员，所陈述的猫腻只是猜想，只能作为参考，不当作事实，信不信由你）。
　　
　　 本人朋友（下文简称A）在一个星期前在东莞某镇百佳超市收到应聘推荐单，并到东莞百佳总部应聘，在其过程中，百佳管理人员让A签订一份合同，在签合同期间，管理人员催促A等所有应聘者快速签订，曰：“百佳这么大的超市不会骗你们的，尽快把合同签订，好早点乘车回家，你看其他人都签完了。”,A因为资历不深，也在主管的催促下，在连合同内容说什么都不知道就签订了合同。并且在合同签订完毕百佳超市并没有把合同给新员工留一份存底。新员工可以说糊糊涂涂就进入了百佳超市工作了。以后有什么纠纷的话，根本就没有合法的契约来为自己争取权益。这点所有新人都应该注意的。
　　
　　 第二天，A正式到百佳超市上岗，开始两天跟老手学习，在收银台旁边看老手操作，帮装胶袋，虽说工作待遇有双休，一天工作8个小时，但这8个小时都是站着的，而且手要不停的动，来买东西的客人可谓络绎不绝，根本就没有让你停下来的时间。更要命的是在高强度的一天工作后，如果帐不对全部都由收银员负责，这种身体及心理压力不可谓不大。A在跟老手学习过程中，看见过两次因为帐不对，而让收银员赔付的，当时那个收银员女孩差了一百多块，差点没被逼的哭出来，听说那小女孩也是没来多长时间，几天的工资，基本上在这一次都赔进去了，相当于都白做了。当时A觉得小女孩很可怜，又感觉好像有什么不对，不过说不出来，心想自己以后每次收钱一定要认真点三遍以上才行，不然如果再发生小女孩这种事情，自己真的不知道怎么面对。
　　
　　 工作的第三天，主管过来对A说：“今天你熟悉一下上机，明天正式开始上机收钱。”，A说：“这么快？我还不是很熟悉一些流程，这么快上机，听说对面的小女孩学习了两星期才上机的，万一少钱怎么办。” 主管说：“她比较笨，学得慢，你小心点就不会少钱了。”。。。。。工作的第四天，A正式上机，因为对机器不太熟悉所以操作很慢，也很小心，就是经常让顾客埋怨：“你真是笨，笨手笨脚的，赶快回家吃屎吧。”“怎么找个呆子来收钱呀？”。。。。。。。等等说什么的都有。这样熬过一天真是不容易。到一天对账的时候还出了点小插曲，一个顾客拿了三张卡来购买东西，每张卡都只有几十块，要刷三次，因为不熟悉操作，卡没刷完就不小心按出单了，操作错误，就找来领班来纠正操作。没想到到对账的时候竟然少了八十多元，那时候A真的想哭出来了。后来幸好找到领班过来解析了操作错误的事情，才对账成功。接着两天都很顺利，钱基本上没出错过，因为A每次收钱找钱基本上都对过收银机上的金额三次以上。
　　
　　 在工作期间发现百佳管理人员会不定时把收银员收的所有100元大钞，都一次性拿掉，而且不会在收银员面前点清，只是用橡皮筋一捆，写上机号就拿走，收银员根本就不知道他们拿走多少。当时A感觉很不对劲，万一这些钱在途中被拿了几张不是有口难辨？后来问经理，经理说我们一直都这么做的，那些收钱的人都在这里工作了很久，不会手脚不干净的。被这个“一直都这么做”一忽悠，于是A也只能沉默。
　　
　　 工作第六天，百佳把A的上班时间给戳开了，原来一天连续上8个小时，中午有一个小时吃饭时间，但第六天，它让A上午来3个小时（10点-13），晚上从6点一直到23点下班。中间有5个小时的空档，虽然觉得有点不对劲不过是公司的安排，也只能这样了。第六天对账顺利通过。
　　
　　 工作第七天问题终于出来了，工作时间跟第六天一样，本来每天早上每个收银台上都有500元零钱做备用，今天A一点数竟然少了20，于是A向经理投诉，经理数过确认少了20，就叫领班给补齐，领班说现在没有多余零钱，要下午再补，A说：“如果要补钱的话，你要当面给我。”中午下班后，A回家了，在这期间领班在A不知情的情况下打开了A的钱柜，给A补了20元。A下午6点上班，领班说“我已经给你补了20元，旁边的收银员可以作证，对账少了钱不要算我头上”。A就说：“我不是跟你说要当这我的面补吗？”因为事隔了几个小时钱柜里的钱数都记不清了，而且中途又有主管会把所有大钞收走，这笔帐就更说不清。又忙碌工作了6个小时，A每次收钱都很谨慎，基本上都对数3次以上，可以说出事的几率很少。终于到了对账的时间，结果一对，A都想哭了，居然少了190多元，190多元？怎么可能，每次收钱找钱都这么谨慎，如果一次少收190元，这是不可能的，就算每次少收10元，也得连续犯20次错误才达到这个数，更是不可能。机器对账跟刷卡打单都对过没问题，就是现金少钱，这笔糊涂帐没人能说得清楚，中途主管拿走的大钞根本就没个数，他们中途有没有做了手脚也不知道。主管说肯定是你的操作出问题了，既然你说不清楚就只能算到你头上了。因为A刚出去工作社会资历不多，人家这么一说，她也有口难辨了。反复点了好几次，确实是少了200元左右，可是又找不出出错的地方，只能认栽了。刚好A那天没带钱，主管说先帮垫着，等下次还给他，这才让A回家，从明天开始是双休日。
　　
　　 回到家，A一晚上都在想这件事，收钱找钱的环节自己都谨慎又谨慎，每次对3次才找钱给客户，出错的机会就算有，也不会是200元这么多。　　
　　那代表着这一次多找了顾客200元，或者20次多找10给顾客的犯错，一般人基本上都不会出这种错误的，现金出错的话就还剩两个环节，一个就是主管每次收走大钞的时候动手脚，另外一个就是中途给A补钱的领班手脚不干净。于是A想好明天去要求看一下监控，看是不是领班补钱的时候做手脚。
　　
　　 双休日的第一天很早，到百佳超市找到了经理要求看了昨天领班补钱时的录像，结果没发现领班有掏钱的动作，大致可以排除了领班偷钱的可能。于是A问经理会不会是主管收大钞的环节出了问题？经理说：“怎么会，那都是在这里工作过好长时间的，都是最信得过的人！”。又是这句话A也没话可说了，又没有实质的证据。
　　
　　百佳管理层黑幕的猜想：
　　
　　 后来A找到我，我了解了大致情况之后，我就大胆猜想，这应该是百佳的招聘陷阱！！！我的朋友A肯定不是第一个受害人，之前A学习时看到的少钱的小女孩应该也是受害人的其中一个！东莞某镇百佳管理层应该是利用“收大钞”时的漏洞对新人进行诈骗！东莞某镇百佳管理层应该是一个由老员工组成的诈骗团队，他们内部勾结起来诈骗新人！！以他们的团队完全可以应付日常的收银工作，为什么还要招新人？因为可以实行阴招让新人赔钱，从而把所骗取的利益在团队内部实行利益分配。有人问，如果新人跑了怎么办？那好办，新人跑了，但他的工作岗位没解除，上面总公司的工资还是要照发，发工资的事情肯定是总公司把所有的工资都分配到分公司，然后由分公司发给员工，所以管理层是完全掌握工资的发放权，员工跑了，管理层的团队可以瓜分跑掉员工的工资。也就是说他们赌定了员工会因为赔钱而离职，从而瓜分员工的工资。从而一箭双雕，可以骗取员工的辛苦劳动，又可以骗取公司的工资。员工是有口难辨，因为找不到证据，人家说你少钱就是少钱。
　　
　　 百佳超市管理实在是混乱得不行，所谓“收大钞”就是管理混乱的代表！
　　
　　 这些都只是我的猜想，不是所见到的事实，信不信由你！
　　
　　 同时在此，希望对各位想找工作的新人一个警惕，不要让这样的陷阱绊倒，祝有幸看到这篇文章的朋友好运

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