公司违反劳动法非法用工

李喜名

尊敬领导：
    你们好！
    本人从2016年7月1日入职进入东莞市鑫概念仓储服务有限公司担任某部门负责人，由于公司变革，管理系统整合导致福利待遇和作息时间无法按最初约定的实施，公司强行规定每月加班率不低于10%且没有加班报酬，周六上班且没有加班费，甚至公司有部分部门加班到深夜乃至凌晨过后 ，有部分部门有偿加班公司也未按劳动法进行支付加班报酬，本人七月份社保至今未购买，本来本人的工资从7月份开始上调500元，直到9月份都未实施，期间经过本人多次追问，人事部才将7月份和8月份工资该上调的部分一起在9月29日才发放，此种行为造成个人所得税增加，公司没有任何解释反而以忘记为由补上了事，直到今日（2016年11月25日）公司都未和本人签订劳动合同，综上所述，所以依照《中华人民共和国劳动法》向公司提出赔偿，期间公司曾多次找我进行无理的协商，就是想违背《中华人民共和国劳动法》拒绝赔偿，我现在依照《中华人民共和国劳动法》向公司提出赔偿合情合理合法，公司又怎能违背、无视国家法律危害社会公共劳动规则？

           请相关部门及领导及时调查并做出处理，从而合情合理合法的解决此事！

                                                                             谢谢！

海洋

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