为留人才涨薪15%~20%　　面对不明朗的外部环境，不少企业年前已经为了留住员工纷纷采取诸多措施，希望年后吸引员工如期返岗。东莞市漫步者科技招聘负责人邓先生说：“从今年1月1日起，我们就为员工普涨了最低工资，试用期员工工资从原先的1100元调整到1280元，转正员工的最低薪资也调整至1380元，基层员工的涨薪幅度大概在15%-20%，如果今年东莞最低工资标准出台超过该薪资，公司将实行新一轮涨薪计划。”
　　据邓先生介绍，企业的年初涨薪计划留住了大部分基层员工，除了年前提交辞职申请的员工之外，其余员工节后的返岗率达到了100%。目前，其一线员工的月综合收入（含加班、津贴补助）平均可达到3000元左右。
　　记者在招聘会现场看到，给员工涨薪的企业并不仅仅是漫步者科技一家企业，许多企业已经赶在最低工资标准调整通知下达之前，已经提前把员工的月薪上调，大多数普工岗位的月薪为1500~1800元，技术类人才的月薪则有3000~4000元，高级技工的月薪甚至达到五六千元。
　　企业拼福利吸引人才
　　东莞佛爱娃国际招工不仅仅为求职者提供诱人的薪资待遇，福利也颇为人性化，“每周加餐”“节假双薪”“生日福利”“夫妻派房”等福利受到众多求职者青睐。
　　泰升音响负责招聘的谢经理在留人方面做足了功课，其招聘岗位中有两个岗位是“员工关系专员”，这一新鲜岗位专门和新生代员工做情感沟通工作，排解他们的情绪诉求，希望能找到一些有教师、妇联等岗位经验的离退休老人来应聘。
　　此外，泰升音响今年还拿出10~15万元作为招工预算，主要用来奖励老员工带新人进厂，老员工每带一名新员工入厂可以得到200~250元奖励。同时，该企业还在内部进行调查，根据员工需求灵活安排5天或6天工作制度，多管齐下节后的员工返岗率目前已达九成，“元宵之后预计差不多都能返岗，对待年轻人的管理方法还是要灵活一些。”谢经理说。
　　元宵后迎来求职高峰
　　开年首场招聘会还不能看清整体形势，过完元宵节大部分求职者才会陆续返莞揾工，初步预计企业需求还是比较大的，元宵后形势会更加明朗。据智通人才连锁公共关系本部副总监蔡小梅介绍，本周六智通人才东莞三地市场的招聘展位已提前爆满，报名企业已达1500多家，职位需求预计超出20000个，“企业对于普工的需求，则会选择使用人才派遣、厂内招聘、员工介绍等渠道”。