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标题: 那个上了三天班就辞职的年轻人，我想和你谈谈，我真的对你太失望了~！！！ [打印本页]

作者: 祥子 时间: 2014-7-30 19:35
标题: 那个上了三天班就辞职的年轻人，我想和你谈谈，我真的对你太失望了~！！！
　上周招聘了一个年轻人。面试的时候，很有热情，准备充分，对公司也做了研究，连对话提问，明显也是之前有所排练的，总而言之，看起来是一个做事很认真的小伙子。

　　他说：我觉得，这就是我想要的公司和文化，这就是我喜欢的工作！

　　这个小伙子戴着黑框眼镜，说这话的时候，一副理想主义者的激情神态。

　　坦白说，我被这种神态打动了。

　　我想，也许工作充满繁杂无聊，但只有这种激情，才能造就卓越。

　　后来我又看了一下作品，觉得底子不错。决定录用。

　　很快HR给他发了OFFER。第二周就来上班了。

　　几天后，他给主管发了一条短信，说自己不喜欢这个工作。发短信第二天，他就不来了。连离职手续都没办。

　　主管跟我说起时，我还很惊诧。“这不可能吧？”

　　我觉得这种轻率行为，完全不像是那个年轻人该有的。

　　我很想和他谈谈，给他发了条短信。没回复。我准备给他拨个电话，但转念一想，又觉得没这个必要。

　　就算打通电话了，我想跟他谈什么呢？

　　劝他继续来公司？——不，我不会再要他了。这样的年轻人，我也不敢要。

　　跟他谈什么是“责任”？——都是成年人，也挺没意思。

　　谈“喜欢”和“工作”的关系？——我不是稻盛和夫，我说不出“与其找喜欢的工作，不如喜欢上手头的工作”这种话。

作者: change1115 时间: 2014-7-30 19:36
我在纠结呢，没找到下家以前不想辞，可是即使找到了又觉得应该把这家的工作交代完才行，可是这样不知道下家等不等得起

作者: 海阔天空 时间: 2014-7-30 19:36
我想提醒lz的是：工作是双向选择，虽然他这么做有点不负责任，但是我觉得觉得不合适就赶紧换，否则拖拉着对大家都没好处，你到时候培养个几个月，他再辞职怎么办？有些时候企业也必须站在员工立场想想，你为他们提供了什么培训，待遇，平台与发展？很多不入流的企业在对待员工加薪问题上都会这么说，企业花大价钱培养了你，你能有今天都是企业给你提供的机会，是企业培养了你，成就了你。

作者: 农村牧马人 时间: 2014-7-30 19:36
这特么不是很正常的么，小孩来的时候觉得很不错，真正工作了发现根本不是以前想的那么回事儿，觉得不合适，赶紧走人，谁也不耽误谁，企业对员工有个3个月的试用期是正常，难道员工就不能对企业有个3天的试用期么？？多想想为什么小孩面试的时候慷慨激昂，才来几天就跑，是不是自己企业有什么地方做的不好，让新来的员工觉得心灰意冷，赶紧跑路。

作者: 6699 时间: 2014-7-30 19:36
看了上面一段，小伙子应聘的应该是技术岗位，求职是双向选择的，就算不做还是要到单位说明情况，办好手续的。根据楼主说的，感觉是一个靠谱的单位，能透露下单位名称么？

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